Aumenti contrattuali tassati al 5%, premi di produttività all’1% e agevolazioni rafforzate per gli under 31: sono le principali novità per il lavoro dipendente privato nel disegno di legge di bilancio 2027. Il Governo presenta le misure come un sostegno a salari, contrattazione collettiva e potere d’acquisto, ma il provvedimento è ancora in iter parlamentare e alcune regole operative potranno cambiare prima dell’approvazione definitiva

La Manovra conferma l’imposta sostitutiva del 5% sugli incrementi retributivi derivanti dai rinnovi dei contratti collettivi nel settore privato. In pratica, sugli aumenti riconosciuti con il rinnovo non si applicano IRPEF e addizionali, ma un’imposta sostitutiva ridotta: una scelta che il Governo indica come premio alla contrattazione collettiva e che era stata fortemente richiesta anche dalle organizzazioni sindacali.

L’agevolazione riguarda gli incrementi corrisposti nel 2027 con decorrenza nel 2025, 2026 o 2027, purché derivanti da rinnovi sottoscritti tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2027. Possono accedervi i lavoratori del settore privato con reddito da lavoro dipendente 2026 fino a 33.000 euro.

Per i lavoratori interessati, la regola ha un valore concreto: un aumento ottenuto con il rinnovo del contratto nazionale viene tassato al 5%, anziché secondo l’aliquota IRPEF ordinaria e le addizionali. Nel caso di un nuovo rinnovo sottoscritto nel corso del 2027, il beneficio si applica pro quota ai mesi di vigenza dei due contratti.

Per i lavoratori privati under 31 la manovra prevede un regime ancora più favorevole: un’imposta sostitutiva dell’1% sugli incrementi di reddito nel 2027, entro un tetto di 2.500 euro. L’agevolazione riguarda la parte di retribuzione che supera il reddito “normalizzato” del 2026 ed è limitata al solo anno 2027.

Anche i fringe benefit restano al centro del provvedimento: per i giovani la soglia di esenzione sale a 2.000 euro. Si tratta di una misura che può incidere su welfare aziendale, buoni pasto e altre erogazioni non monetarie, pur restando da verificare nel testo definitivo la disciplina e la durata del beneficio. La manovra conferma inoltre l’imposta sostitutiva dell’1% su premi di produttività e somme erogate a titolo di partecipazione agli utili, fino a 5.000 euro annui. Il beneficio è previsto per i lavoratori con reddito fino a 80.000 euro e dovrebbe valere fino al 31 dicembre 2027.

Non tutti i bonus, però, rientrano automaticamente nel regime agevolato. Per accedervi, il premio deve essere collegato a incrementi misurabili di produttività, redditività, qualità, efficienza o innovazione e deve essere previsto da contratti aziendali o territoriali depositati e sottoscritti dalle rappresentanze sindacali comparativamente più rappresentative, dalle RSA o dalle RSU. I premi discrezionali restano fuori. Questa norma conferma il ruolo della contrattazione collettiva e aziendale: non basta un’erogazione unilaterale dell’azienda per ottenere il trattamento agevolato, ma occorre una base contrattuale condivisa e verificabile.

Sul fronte fiscale generale, il disegno di legge estende l’aliquota IRPEF del 33% ai redditi fino a 55 mila euro. Per molti lavoratori dipendenti privati la modifica può tradursi in un ulteriore segnale sulla busta paga, da valutare però insieme a scaglioni, detrazioni e addizionali regionali e comunali.

Le misure presentate vanno nella direzione di alleggerire la tassazione sugli aumenti contrattuali e sui premi legati alla performance aziendale. Per i lavoratori, però, l’effetto reale dipenderà da tre elementi: la firma e la tempestività dei rinnovi nazionali, la capacità delle aziende di riconoscere aumenti e premi effettivi, e la conferma integrale delle regole nel testo definitivo della legge.

Il Consiglio dei ministri ha approvato il disegno di legge il 28 ottobre 2026, ma non si tratta ancora di una legge: il provvedimento dovrà ora essere esaminato e approvato dalle Camere. Sindacati e rappresentanze dovranno quindi seguire l’iter parlamentare, verificando che non vengano ridotti l’ambito soggettivo, i limiti reddituali o la durata delle agevolazioni. Dunque la manovra 2027 conferma, allo stato attuale, il 5% sugli aumenti dei rinnovi contrattuali, l’1% su premi di produttività e partecipazione agli utili e agevolazioni più forti per gli under 31. Sono misure importanti per il lavoro privato, ma il loro valore effettivo sarà misurato dalla qualità dei rinnovi contrattuali e dalla capacità di trasformare un beneficio fiscale in aumenti salariali reali e duraturi.

R.F.